ヒト・モノ・カネ。経営に必要な3本柱の中でも、院長先生の想い通りにいかない一番大きな壁は「ヒト」であることが多いようです。
歯科医師・歯科衛生士の人材不足は改善の兆しが見えないまま、歯科助手・受付スタッフに関しても採用困難に陥っている医院様も増えてきました。
また苦労して採用を勝ち取っても、短期退職やなんの申し出もないまま急に出勤しなくなるいわゆる”ブッチ”・退職代行業者の介入など、経営者の悩みは尽きません。
本日は、歯科衛生士目線での歯科スタッフ採用・教育・定着サポートをおこなっている弊社が ❝Dental Hygeia式求人基礎講座❞ をワークショップ形式で行います。
求人票には何を書くべきなのか、見学面接ではどう立ち振る舞うのか、スタッフが定着するかどうかのポイントは何か…などなど
一度客観的に医院を見つめなおし、信頼できるパートナーとなるスタッフを見つけ育てていくためのヒントを、90分にできるだけ詰め込みます！
現在出されている求人票控えやホームページ等をご準備の上、
院長先生だけでなく、ぜひ幹部スタッフ様や採用担当者様とご一緒にご参加ください。

広範囲のインプラント植立を行う場合、多くの切開が要求されるため、出血、痛み、術後感染の危険性などがある。
また、複数のインプラントを同時に施行する場合、補綴的に理想的な位置に植立しなければならない。
「デンティックガイド」を利用した手術前診断およびガイド製作方法は、
施術途中に無切開あるいは最小限の切開で植立が可能であり、同時にインプラント植立位置、角度および深さまで調節が可能な最先端の方法だ。

あの時、医院に導入しておけばよかった…と後悔してきていませんか？
過去、インプラントやインビザラインなどで導入時期を逃し、悔しい思いをした経験をもう一度味わいますか？これから流行るかもしれない最新情報。
実は上位 5％の歯科医院は掴んでいます。そしてもうすでに導入しています。今回はセミナーで大公開します。先行利益をとりたい先生は是非ご参加ください。

歯科医師過剰がピークを越えたとはいえ、急激に患者さんが増えるわけではありません。
とりわけ開業前後の若い歯科医にとっては、知識や技術のスキルアップと医院経営を両立させていくことは簡単ではなく、
昨今のデジタル化と相まって設備投資を増やしても、比例する増収になるわけでもありません。
知識、技術を具現化するには「患者さんが納得できる説明」がもっとも必要なことだと考えていますが、
特別な説明ツールを用いなくても可能な説明の勘所や医院作りをお話できればと考えています。

近年、歯科において顕微鏡を用いる治療は広く認知されてきましたが、すでに医科の分野、特に眼科の分野では長い歴史があります。歯科では、口腔内を見る特殊な姿勢ゆえ、これまで長い間、倍率が2倍から5倍程度のルーペが使用され顕微鏡の導入はかなり遅れました。遅れること約40年 アメリカ・イタリア・イギリスの歯科医が非外科的処置に顕微鏡を使用するようになり、現在では特に歯内療法の分野で歯科用顕微鏡は必須の医療器具となっています。　
顕微鏡は拡大視野で治療ができるため、歯内療法にはもちろん保存処置・補綴処置・外科処置等にも優れた医療器具でありその対象を拡大しています。特に微細な治療と親和性が高くMI（minimal intervention）治療に威力を発揮します。また、精密さの追求が近年、
歯科のトレンドでもあり人気の一つとなっています。
今回は、当医院で行っているMIを目指した効果的な顕微鏡治療について症例を交えご紹介したいと思います。